topdollar.dk

I disse moderne og skattebelagte tider kan det undre at der ikke tænkes mere kreativt rundt om i virksomhederne.

Vidste du f.eks. at det er fuldt lovligt at yde ca. 3 mdr. (60 dage) skattefri kørselsgodtgørelse (3,80 kr. / km) mellem hjem og arbejde til nyansatte?

Ansættes en medarbejder som har f.eks. 40 km til og fra arbejde, vil man kunne yde 152 kr. pr. dag og i alt 9.120 kr. i skattefri kørsel / “sign-on-fee” eller kald det noget helt 3.? Lovligt, yep….

PS: Til regnestykket skal dog fratrækkes tabt befordringsfradrag som lønmodtageren mister. Det vil dog typisk kun udgøre ca. 1/5 af den skattefri udbetaling.

Krise, karriere og….. Forleden kom jeg på en interessant tanke, har du tænkt over hvordan din arbejdsplads / chef / kolleger ser på din indsats?

Er du typen der arbejder 45 timer om ugen, men ikke formår at skabe synlig værdi. I så fald bør du overveje, om du skal ændre den måde du arbejder på / de resultater du formår at fremlægge. Lønforhøjelse, jobsikkerhed osv. bunder som udgangspunkt kun i én ting – value for money! Dette er fakta, uanset om du går på arbejde i 37 timer for at få din løn – eller om du er karrieremindet.

Husk på at en kollega der reelt kun arbejder 35 timer, men som formår at skabe synlig værdi, typisk vil stå længere nede på cut-listen end førstnævnte eksempel. Herudover er mit bud at de også får en højere løn.

Og ellers – begræns omfanget af hjemmearbejde, det har altså ingen fremmende effekt på andet end størrelsen af vasketøjsbunken. jeg er ked af at sige det